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標題: 加薪多少才會考慮繼續留 [打印本頁]

作者: su_sin_min 時間: 2024-2-28 08:16 AM 標題: 加薪多少才會考慮繼續留

提離職後老闆出面慰留並答應會加薪但是加的並不多所以不太考慮

好奇不知道各位若提離職後被慰留加薪多少才會考慮繼續留下?

補充內容 (2024-3-5 07:56 PM):
打算最近再次提出離職再被慰留也不要了已經多留了一個多月

補充內容 (2024-4-28 08:26 AM):
結果現在還繼續待再找時機提離職因為有同事也想離職

作者: oscar1296 時間: 2024-2-28 11:57 AM

當然越多越好阿，但也沒辦法獅子大開口阿，你說的不是很多，是加了多少，一般人提及薪水要升高一點，都是靠跳槽的方式進行阿

作者: jason6145 時間: 2024-2-28 06:30 PM

當然要合理的狀況下，因為你要設身處地站在資方的思考去想，如果員工要加薪，我該怎麼回答？當然是論功行賞，而且還要公司的盈餘夠多，自我膨脹覺得公司沒有我不行的話，那就沒用了。

作者: EYLkid 時間: 2024-3-3 12:25 PM

什麼只有2000？有超過10%嗎？
我同事跳至少都是10K以上。(供您參考)
公司沒加超過10K以上，我是不會考慮留下。

作者: oscar1296 時間: 2024-3-4 09:53 AM

可以10K真的少之又少，我之前也最多增加4.5K而已，然後就被說已經算很多了

作者: zeppelin26 時間: 2024-3-4 12:01 PM

要看你離職的原因吧!!
如果是對人不爽，加再多也不會留，
如果是要跳到別間，加薪的幅度比新工作還高的話，那也沒離職的必要了，
因為如果是到新公司，文化及上司也都要重新適應，在舊公司的話，就都已習慣了。
如果是公司未來沒發展，那加再多錢你沒成長，
也只是在舒適圈內，最後搞到自已沒未來。
加多少，留不留下，取決於你要什麼。

作者: gn00325474 時間: 2024-4-3 03:57 PM

重點是離職原因，薪資反而是其次
我離職次數也好幾次，但是每次都跟錢沒啥關係
真的很想走？那就走吧

作者: king0226g0226 時間: 2024-4-8 12:01 AM

這問題我問過自己遇上這問題怎麼辦？

如果有加到我想要的薪資
在人的方面就是不爽
或者日後一直被找麻煩
那今天加這薪資.....這是我想要的嗎？
所以薪資重要共事的同事也重要

作者: james1100222 時間: 2024-4-23 03:47 PM

基本上加多少都不會想要留了
會想離職多半是因為環境或是人的問題
多那幾千元, 並不會覺得得以相抵留下的委屈

作者: freedomfly0710 時間: 2024-4-27 05:19 PM

還是要看離職原因
如果是環境或是人員管理問題
錢家再多都不會想考慮

作者: 漫步蒹葭 時間: 2024-4-27 06:16 PM

認同o大說的真的跳槽會是比較快的加薪方式
就我看過的加薪都是一時的但加辛卻是最快的
一個人要走一次加薪根本只是暫時性的留人

作者: 19450902 時間: 2024-5-2 01:56 PM

我覺得看你想加多少
比方說你原先領5萬
想加5000會滿意
那可能起碼要被加薪到6成（3000）以上才會覺得比較有誠意
不然意思意思隨便給加個500
就會讓人覺得只是在打發人家

作者: thyu11 時間: 2024-5-13 06:46 PM

有時候還蠻討人厭的
明明表現不錯,公司也不會主動加薪
事情分配不均,公司也不會主動調整
一定要主動提了,才會意識事情的嚴重性~

離職的因素才是重點,做的爽很重要
錢的因素好解決
事和人的因素比較麻煩
有時候即便加了薪反而更麻煩
主管會覺得你都加薪了,應該要表現更好

如果是我個人
只要是我個人主動提離職,那就是要走人,沒什麼好流的
即便加了薪也留不久
因為人和事...這些討人厭的因素都一直存在

作者: rockon123 時間: 2024-5-27 02:34 AM

我們公司年年都會提高底薪，有些基層老員工50,000起跳了

前提要做滿20年以上，我們公司開業62年的時光~
假如幹部以上，年資超過20年...底薪都快65,000元以上
我們公司福利比較多人喜歡
(中餐/晚餐-免費吃到飽.固定請阿姨/阿伯打理..5菜1湯1水果)
大家想要的員工租屋..每月5,000元..10地坪套房..水電免費~
等等福利

作者: gg548168 時間: 2024-11-15 01:26 PM

如果是每年按照比例調整薪資~

公司福利算是不錯的了~

現在好的公司已經不多了~

重點是前景和未來~

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