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標題: [護理師控主管霸凌案不成立台大醫院：當事人未提覆議][奇摩新聞][114.3.11] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 昨天 10:18 PM 標題: [護理師控主管霸凌案不成立台大醫院：當事人未提覆議][奇摩新聞][114.3.11]

台北市 / 黃柔蓉方柏丰報導
職場霸凌案件頻傳！台大醫院也傳出懷孕歧視職場霸凌案件，今(11)日台大醫院企業工會召開記者會，有護理師生產後要回歸職場，卻被百般刁難，刻意拖延復工流程，還曾經在群組內暗諷安胎同仁，兩名護理師向台大醫院申訴，沒想到院方卻以非故意為由認定不成立，引發爭議。對此，台大院方也回應，申訴人在結果出來後，並未在30天內提出覆議。
當事人H小姐說：「只安排我兩天的T班(回訓班表)，包含第一天跑流程的情形，然後就要上線照顧病人，就是不會影響到病人的安全嗎。」面對鏡頭語帶哽咽，控訴遭到懷孕歧視職場霸凌，H小姐是台大醫院兒科病房護理師，在復職時被主管百般刁難，原本整整一週的回訓班表，硬生生改為兩天，沒有足夠時間跟上龐大的工作進度，除此之外。
她表示2023年生完小孩後，2024年決定要回職場復工，先是傳訊息給護理長主管，表達復工意願，沒想到對方卻刻意不讀訊息，導致作業流程，拖了一個禮拜，到了復職當天，單位休息室明明還有置物櫃空位，卻安排她到半開放式會議室，人來人往的情況下，根本沒有更衣隱私。
而她並不是單一個案，台大病房護理師陳鈺頻說：「平常這位主管在我們的單位管理，就是會對部分同仁相當苛刻，甚至會在公開場合咆哮，無限放大檢討，護理師的職責是照顧病人，而不是在職場承受主管的惡意壓迫。」
對話紀錄中，被指控的護理長主管，還曾在群組內暗諷在安胎的同仁，台大醫院工會指控，其實早在2022年時，單位內多名護理師，就曾經向台大醫院反映，這名護理師主管有職場霸凌，但台大醫院卻草率敷衍。
2024年底，又有兩名遭懷孕歧視護理師，提出職場霸凌申訴，沒想到在人證、物證、時間軸，以及同事口供一致的情況下，院方專案小組，卻在今年2月以該主管，非故意非出於不當目的為由，宣布申訴案全部不成立。
台大醫院醫務秘書陳彥元說：「該案申訴人並沒有在這個，所謂的30日內對我們提出覆議的一個情況。」台大院方和工會，雙方各說各話，就得看院方後續如何處理。
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這樣的申訴管道實在有夠腐敗，結果最後還是回來怪申訴者，而且被申訴的人也知情，最後只會讓霸凌變得比之前更嚴重，好一個申訴機構啊！

作者: aa0975707559 時間: 昨天 11:01 PM

你說沒被吃案誰會相信難怪護理師都要出走阿

作者: zogol 時間: 11 小時前

這就是台灣的勞動環境和條件啊，民進黨政府無能為力的…

作者: powermodule 時間: 10 小時前

底層管理者,不需要能力多強,嘴巴會說話,逢迎拍馬.

當人一開始接觸這位置,一開始還能中規中矩.
日子久後,上司的脾性都摸清楚了.
發現自己能為所欲為的空間=>上面是大王,上司是小王,自己可以當個九千歲.
太開心了

那小小的權力,對底下成員,是能無限壓制的.

說中國三千年,有一招一直很有用=>送禮.
禮多人不怪.

這些人,難道不知道文化傳承嗎?
送一下,就沒事了.
合法行為,沒有法律問題

作者: wu101010 時間: 10 小時前

制度是死的，人是活的，許多事情都會因時間的變化有所變化，不能一成不變。大企業每個都會有例會，都是要了解到公司的業務如何增加，員工又該如何做出適當的調整，讓整個體系有更好的發揮。但現在大家都處在一個，多做多錯，少做少做，不要做就不會錯的心態。一切等事來找。
以前是人找事做，現今是事找人做。
小主管只能照上面說的做，小主管也想對部屬好，可能力和資源上也沒有太多，很多事也是愛莫能助，說穿了，小主管的也才多領二三千元，小主管也是無奈。他也是想要一份工作，一份收入，不要都是小主管的錯，下屬做不好，上面說無能，上面滿意了，下屬就說職場罷凌了。
有這種事發生，就要從最高負責人開始檢討，一只到最底層，到問題出在那環節，絕不會公司任何人都可以掛無事牌。

作者: lin440 時間: 9 小時前

政府要硬起來阿
阿不是好棒棒

作者: mos1972 時間: 8 小時前

把女生強暴到她去跳樓這樣都不會有事了
這...算什麼...

作者: Cool克 時間: 7 小時前

這世界還是給機器人管理吧，
就算判決不合理還是比人類好，
一定比人類更公平。

作者: molitor 時間: 2 小時前

感覺起來蠻瞎的。看來真的還有一段路要走

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