同行邀約問題一問~~

faketwin9988

我目前剛轉換跑道約半個月，任職於A公司，A公司屬於B公司的承包商~

當初數字銀行打開履歷時，A公司馬上找到我，也很快應徵我，就希望我可以去上班。
3月面試，3月先去實習幾天，4月才正式去報到上班。

目前的工作屬於外務的性質，在某次的客戶公司上遇到B公司的人，之後又遇到好幾次B公司的人，B公司的人希望我可以跳槽過去。A與b負責的項目不同，但經常會共同出勤到指定的客戶公司內。a與b的工作，我前一份工作都有接觸過一部份。
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aa0975707559

難道不會懷疑這是A跟B設下考驗陷阱嗎
測試員工的的忠誠度夠不夠 會不會太驚人阿
工作的人生是你自己的 還好剛進去沒多久
馬上轉換跑道也不會有啥問題吧

kraie

基本上如果是需要一點專業的工作
本來就需要老鳥帶
如果剛進公司就被直接叫上陣
那也不是多容易待的職場
不是太賽造成流動率高的話
那就是老鳥不友善

我自己也帶過新人
我一直覺得這不是上下關係
以前那種師傅藏步的觀念
在我看來很奇怪
趕快把新人帶起來反而會讓自己輕鬆一點
在那邊藏，讓新人學的慢
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temperchur

如果福利薪水差不多,你在A公司沒發生什麼事情就穩穩做就好了

markcoke

我也許會選擇A公司，畢竟他是我的伯樂，沒有他就不會遇到B公司，因此這一點恩情還是要稍微回報一下，也許等幫A公司成長茁壯之後，您也自認應該還清屬於A的恩情，那時候再跳到B也不遲，當然也有可能B公司也有找到他們要的人選，不過也沒有關係，就維持好的關係即可，也許未來有需要時也可以靠這個關係找到更好的出路。

在下分享之前曾在一家公司任職時因為一些原因想要離職，然後我負責案子的包商竟然不知道從哪邊聽到的，在我上班時間找我去他們的地方面談，問我要不要離職之後去他們公司工作，總之就是誠意滿滿，但說真的我完全根本不想去，原因很簡單，那就是避免尷尬，因為都會遇得到的。
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EYLkid

良禽擇木而棲，從您的內容來研判，
您是有想到B公司，只是擔心日後碰到A公司的人會蠻尷尬不好意思。

建議若確定要到B公司時就該老實跟A公司好好講，職場的主管都是能理解的。
也可避免日後碰面的尷尬。

n8747605

A是小公司，事情安排上比較不合常理，這很常見，反倒是B公司是大公司，但為什麼缺人缺到要挖自己下家的人手，連這點情面都不顧，多多少少是B公司有些狀況吧，所以建議是多問多了解。

stevenko79

在考慮是否從A公司跳槽到B公司時，你需要平衡短期利益和長期發展。以下是幾個考慮因素和建議：
考慮因素：

    工作環境與文化：
        A公司：負責人對你很好，工作工具提供齊全，工作氛圍可能更友好和支持。
        B公司：大公司，有明確的升遷制度和穩定的工作環境，工作範圍小，可能有更高的穩定性和成長空間。
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james1100222

考慮的東西太多是好事也是壞事
職場十幾年的老前輩給你個小建議
甚麼都是假的 錢多才是真的
當然環境不可以差到沒辦法待啦
我指的是說公司多有福利 同事之間相處有多好
福利 有一天可能會不見
同事 有一天可能暗地裡會捅你
等等原因人家才會說只有錢才會是真的
姑且不論幹了甚麼不好的事情被扣薪
不然基本上拿到多少錢  公司就應該要給你多少不會少給
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