扣獎金與報工時間

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(傳廠業)新任廠長規定如下不定時或常態拉出資料檢視或到現場拍照
1.下班打卡打五點零1~03分的
2.請特休只請半小時~2小時的(他是說請這種時數跟早退不是一樣嗎)
3.教學新人時數過長新人效果不佳(未規定教學時數看他感覺而定)，教與被教的人都是能力不足
4.工作中擦拭油的布放工作桌上不行，要隨時放找一盒子裝好
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020335509

謝謝版主，
此主題除了讓我瞭解更多知識
也希望別人能在職場保護自己

020335509

kraie 發表於 2024-3-26 12:17 AM

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1.是的
如果有想要爭取這以分為單位的加班費
這是合法的

講解詳細謝謝
台灣勞工不受看重
囯外藍領並不輸白領，藍領是時間累積的經驗
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kraie

020335509 發表於 2024-3-25 01:12 AM

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謝謝大大解說
請教一下喔
我們是5點下班通常是離開公司到大門順便打卡，如上述事情做完再離開也是5點多了 ...

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020335509

kraie 發表於 2024-3-24 05:01 PM

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1.
是要求5點下班打5:03以後嗎?
理論上只要不要求打完卡繼續工作就不違法

謝謝大大解說
請教一下喔
我們是5點下班通常是離開公司到大門順便打卡，如上述事情做完再離開也是5點多了才打卡，不就廠長不違法了，
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kraie

1.
是要求5點下班打5:03以後嗎?
理論上只要不要求打完卡繼續工作就不違法
只是看你要不要計較那幾分鐘....

2.
勞基法沒規定請特休的時長
依公司規定為準
如果公司規定可以就站得住腳

3.
公司有提供教育訓練獎金嗎?
如果是扣這部分就不違法
反之

4.
維護工作環境算是態度
如果因此發生工安
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